홈 금융 계산기 연봉 실수령액

연봉 실수령액

연봉 · 월급에서 4대보험과 세금을 뺀 세후 월 실수령액을 계산합니다.

2026년 기준 · 2026.10.31 (토) 확인

급여

계약 연봉

원

급여 기준

계산 결과

계약 연봉을 넣으면 월 실수령액이 나옵니다.

사용 안내

무엇을: 연봉 또는 월급에서 4대보험료와 소득세 · 지방소득세를 뺀 월 실수령액을 계산합니다.
어떻게: 금액을 넣는 대로 바로 계산합니다. 계산 단추는 없습니다. 퇴직금 포함 여부 · 비과세액 · 부양가족 수는 "옵션 더 보기"에서 바꿉니다.
기준: 2026년 4대보험 요율과 근로소득 간이세액표(소득세법 시행령 별표 2)입니다.

계산식

월 실수령액 = 세전 월급 − 4대보험료 − 소득세 − 지방소득세

세전 월급은 연봉을 12로 나눈 금액입니다. 퇴직금을 [연봉에 포함]으로 고르면 연봉에 퇴직금 1개월치가 들어 있는 것으로 보고 13으로 나눕니다.

공제 항목과 기준 (2026년)

공제 항목별 근로자 부담 기준과 근거 법령
항목	근로자 부담	근거
국민연금	기준소득월액의 4.75%. 기준소득월액은 과세 월급에서 천 원 미만을 버린 금액이고, 하한 41만 원 · 상한 659만 원(2026년 7월부터 1년간 적용) 사이로 맞춥니다.	국민연금법 제88조, 기준소득월액 상 · 하한 고시
건강보험	과세 월급의 3.595%(보험료율 7.19%의 절반). 월 보험료는 10,080원 ~ 4,591,740원 사이로 맞춥니다.	국민건강보험법 시행령 제44조, 월별 건강보험료액의 상한과 하한에 관한 고시
장기요양보험	건강보험료 × 0.9448 ÷ 7.19(약 13.14%)	노인장기요양보험법 시행령 제4조
고용보험	과세 월급의 0.9%(실업급여 보험료율 1.8%의 절반)	고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제12조
소득세	근로소득 간이세액표. 부양가족 수와 8세 이상 20세 이하 자녀 수에 따라 달라집니다.	소득세법 시행령 별표 2(2026년 2월 개정)
지방소득세	소득세의 10%	지방세법

보험료와 세금은 항목마다 10원 미만을 버립니다. 산재보험료는 전액 사업주가 내므로 근로자 공제 항목에 들어가지 않습니다. 요율과 건강보험료 상 · 하한은 해마다 1월 1일에, 국민연금 기준소득월액 상 · 하한은 7월 1일에 바뀌므로 그때마다 다시 확인해 반영합니다.

계산 예시 1 — 연봉 5,000만 원

계약 연봉 50,000,000원, 퇴직금 [연봉과 별도], 비과세액 200,000원, 부양가족 1명(본인), 자녀 0명으로 넣으면 월 실수령액은 3,571,577원입니다. 세전 월급은 50,000,000 ÷ 12 = 4,166,667원이고, 여기서 비과세 200,000원을 뺀 과세 월급 3,966,667원에 보험료와 세금이 붙습니다.

연봉 5,000만 원의 공제 항목별 계산
항목	계산	금액
국민연금	3,966,000원(천 원 미만 버림) × 4.75% = 188,385원	188,380원
건강보험	3,966,667원 × 3.595% = 142,601원	142,600원
장기요양보험	142,600원 × 0.9448 ÷ 7.19 = 18,738원	18,730원
고용보험	3,966,667원 × 0.9% = 35,700원	35,700원
소득세	간이세액표 월급여 3,960천 ~ 3,980천 원 구간, 공제대상가족 1명	190,620원
지방소득세	190,620원 × 10% = 19,062원	19,060원
공제 합계	위 여섯 항목의 합	595,090원

4,166,667원 − 595,090원 = 3,571,577원이 월 실수령액입니다. 결과의 공제 내역은 건강보험과 장기요양보험을 한 줄(161,330원)로, 소득세와 지방소득세를 한 줄(209,680원)로 묶어 보여 줍니다.

계산 예시 2 — 같은 연봉, 조건만 바꾸면

같은 5,000만 원에서 부양가족을 3명, 8세 이상 20세 이하 자녀를 1명으로 바꾸면 4대보험료는 그대로이고 소득세가 83,870원, 지방소득세가 8,380원으로 줄어 월 실수령액은 3,689,007원이 됩니다. 부양가족 1명인 채 퇴직금만 [연봉에 포함]으로 바꾸면 세전 월급이 50,000,000 ÷ 13 = 3,846,154원으로 내려가 월 실수령액은 3,333,114원입니다. 계약서에 퇴직금이 연봉에 들어 있는지에 따라 한 달에 약 24만 원이 차이 납니다.

결과 읽는 법

"월 실수령액"은 매달 보험료와 세금을 미리 떼고 통장에 들어오는 금액에 가까운 값입니다. 소득세는 간이세액표로 미리 떼는 금액이라, 이듬해 연말정산에서 보험료 · 의료비 · 교육비 · 카드 사용액 같은 공제를 반영해 돌려받거나 더 낼 수 있습니다. "월 총 공제액"과 도넛 그래프의 비율은 공제액 안에서 각 항목이 차지하는 몫입니다. 세전 월급이 2026년 최저임금 월 환산액(2,156,880원)보다 적으면 결과 위에 안내가 함께 나옵니다.

자주 하는 실수

퇴직금이 들어 있는 연봉 계약인데 [연봉과 별도]로 둔 채 계산하는 경우입니다. 실수령액이 실제보다 크게 나옵니다.
부양가족 수에서 본인을 빼고 세는 경우입니다. 이 칸은 본인을 포함한 수이므로 혼자이면 1명입니다.
성과급 · 명절 상여금까지 더한 금액을 연봉으로 넣는 경우입니다. 매달 받지 않는 돈이 12로 나뉘어 월 실수령액이 부풀려지므로, 매달 나눠 받는 급여만 넣습니다.
식대 같은 비과세 수당이 없는데 기본값 200,000원을 그대로 두는 경우입니다. 비과세액이 클수록 보험료와 세금이 줄어드니 급여명세서의 비과세 금액으로 맞춥니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

연말정산 환급 · 추가 납부, 중소기업 취업자 소득세 감면, 간이세액표의 80% · 120% 선택 원천징수, 정부의 보험료 지원은 넣지 않았습니다. 일용근로자나 프리랜서의 사업소득(3.3% 원천징수)처럼 근로소득 간이세액표를 쓰지 않는 소득도 이 계산과 다릅니다.

자주 묻는 질문

같은 연봉인데 실수령액이 다른 이유는?

부양가족 수, 비과세 항목(식대 등), 상여금 지급 방식에 따라 과세 대상 금액이 달라지기 때문입니다. 이 계산기는 "옵션 더 보기"의 비과세액 · 부양가족 수 · 자녀 수를 반영합니다.

퇴직금도 포함된 금액인가요?

월 실수령액은 매달 받는 급여이고 퇴직금은 따로입니다. 퇴직금이 연봉에 들어 있는 계약이면 "옵션 더 보기"에서 퇴직금을 [연봉에 포함]으로 바꿉니다. 퇴직금 자체는 주휴수당·퇴직금 계산기의 [퇴직금] 탭에서 계산합니다.

부양가족 수는 누구까지 세나요?

본인과, 본인이 기본공제를 받을 수 있는 가족(배우자 · 부양하는 부모 · 자녀 등)입니다. 가족마다 소득과 나이 요건이 있어 소득이 있는 배우자는 대개 들어가지 않습니다. 8세 이상 20세 이하 자녀 수는 부양가족 수보다 하나 적은 수까지 넣을 수 있습니다. 정확한 요건은 국세청 연말정산 안내로 확인합니다.

월급이 아주 많으면 국민연금은 어떻게 되나요?

국민연금은 기준소득월액 상한(659만 원)까지만 보험료를 매깁니다. 과세 월급이 659만 원을 넘으면 국민연금은 6,590,000원 × 4.75% = 313,020원(10원 미만 버림)으로 더 늘지 않습니다. 건강보험료도 근로자 부담 월 4,591,740원에서 멈추고(과세 월급 약 1억 2,773만 원부터), 장기요양보험료는 그 금액을 기준으로 계산합니다. 고용보험은 상한 없이 과세 월급에 비례합니다.

회사 급여명세서와 금액이 조금 다른 이유는?

국민연금은 직전 신고 소득으로 정한 기준소득월액을 쓰고, 건강보험료는 해마다 4월 무렵 지난해 보수로 정산합니다. 회사가 간이세액표의 80% 또는 120%를 고른 경우, 수당이 달마다 달라지는 경우에도 명세서와 차이가 납니다. 이 계산기는 이번 달 급여만으로 계산한 값입니다.

입력한 급여가 저장되나요?

아니요. 계산은 전부 브라우저 안에서 하고 급여를 서버로 보내지 않습니다. [공유]도 결과 글만 넘기고 주소에 급여를 담지 않습니다. 같은 탭을 닫기 전까지만 입력이 남고, [처음으로]를 누르면 지워집니다.

2026년 4대보험 요율 · 근로소득 간이세액표 기준 · 마지막 확인 2026.10.31 (토). 4대보험 요율과 간이세액표는 해마다 바뀝니다. 계산 결과는 참고용이며, 정확한 금액은 국민건강보험공단 · 국세청 홈택스 또는 회사 급여 담당자에게 확인합니다.