주휴수당은 일주일을 정해진 대로 일한 근로자에게 쉬는 날 하루치 임금을 더 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오며, 아르바이트처럼 짧게 일하는 사람도 조건을 채우면 받습니다. 이 글은 받는 조건, 계산식, 2026년 최저시급으로 계산한 예시와 자주 틀리는 부분을 정리합니다.
받는 조건 두 가지
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상: 소정근로시간은 계약서에 정한 근로시간입니다. 주마다 다르면 4주 동안을 평균해 1주 15시간 이상인지 봅니다(근로기준법 제18조 제3항). 15시간 미만이면 주휴 규정이 적용되지 않습니다.
- 그 주의 소정근로일을 개근: 일하기로 한 날에 모두 나와야 합니다. 연차휴가처럼 법으로 유급 처리되는 날은 일한 것으로 봅니다.
사업장 규모는 따지지 않습니다. 고용노동부는 주휴 규정이 상시 4명 이하 사업장에도 적용된다고 해석합니다. 반면 빨간 날(공휴일)을 유급휴일로 보장하는 규정은 5명 이상 사업장에만 적용되므로 둘을 구분해야 합니다.
4주 평균의 예
네 주 동안 12시간, 18시간, 14시간, 16시간 일하기로 했다면 합계 60시간을 4로 나눈 평균이 15시간이므로 15시간 기준을 채웁니다. 어느 한 주가 15시간에 못 미쳐도 평균으로 판단한다는 점이 중요합니다.
계산식
주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급
주 40시간을 일하는 사람은 하루 8시간분을 받고, 그보다 짧게 일하는 사람은 근로시간에 비례해 받습니다. 40시간을 넘게 일해도 주휴수당은 40시간으로 계산하므로 8시간분이 최대입니다.
2026년 최저시급 10,320원으로 계산한 예
| 1주 소정근로시간 | 주휴 시간 | 주휴수당 | 총 주급(근무 + 주휴) |
|---|---|---|---|
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 495,360원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 309,600원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 247,680원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 185,760원 |
| 14시간 | 없음 | 0원 | 144,480원 |
15시간과 14시간의 차이를 보면 근무 1시간 차이로 주급이 41,280원 달라집니다. 15시간 기준이 경계선이라는 점을 계약할 때 꼭 확인합니다.
요일마다 근무 시간이 다를 때
월 · 수 · 금에 6시간씩 일하기로 했다면 1주 소정근로시간은 18시간입니다. 18 ÷ 40 × 8 = 3.6시간분이 주휴 시간이고, 시급 10,320원이면 주휴수당은 37,152원입니다. 하루 근무 시간이 아니라 1주 합계를 기준으로 계산한다는 점이 핵심입니다.
한 달 동안 따라 계산해 보기
월 · 화 · 수 · 목에 5시간씩, 1주 20시간을 일하기로 하고 시급 10,320원을 받는 사람이 4주를 일했다고 해 봅니다. 그중 셋째 주 하루를 결근했다면 계산은 다음과 같습니다.
| 주 | 근무 수당 | 주휴수당 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 1주(개근) | 206,400원 | 41,280원 | 247,680원 |
| 2주(개근) | 206,400원 | 41,280원 | 247,680원 |
| 3주(하루 결근, 15시간 근무) | 154,800원 | 0원 | 154,800원 |
| 4주(개근) | 206,400원 | 41,280원 | 247,680원 |
| 합계 | 774,000원 | 123,840원 | 897,840원 |
결근한 하루 때문에 그날의 임금 51,600원과 그 주의 주휴수당 41,280원이 함께 빠져 92,880원이 줄었습니다. 결근이 주휴수당에 주는 영향이 생각보다 크다는 점을 보여 줍니다.
월급제와 209시간
최저임금을 월급으로 바꿀 때 쓰는 209시간에는 주휴 시간이 들어 있습니다. 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달의 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 4.345주)를 곱하면 약 208.6시간이고 이를 올려 209시간으로 씁니다. 2026년 최저시급으로 계산한 월 환산액은 10,320 × 209 = 2,156,880원입니다.
즉 주 40시간 월급제 근로자의 월급에는 이미 주휴수당이 들어 있는 것이 보통입니다. 월급을 받는 사람이 주휴수당을 따로 계산해 더 받는 구조가 아니라는 점을 알아 둡니다.
자주 틀리는 부분
- "주휴 포함 시급"과 최저임금: 시급에 주휴수당을 포함했다는 계약이라면 최저임금을 지켰는지 따질 때 주휴 시간까지 합쳐 나눕니다. 주 40시간에 "주휴 포함 시급 12,000원"이면 주급 480,000원을 48시간으로 나눈 10,000원이 실제 시급이 되어 2026년 최저시급 10,320원에 못 미칩니다.
- 결근한 주: 그 주의 주휴수당은 생기지 않지만, 결근했다고 이미 일한 날의 임금을 깎을 수 있는 것은 아닙니다. 다음 주에 다시 개근하면 그 주의 주휴수당은 다시 생깁니다.
- 실제 일한 시간과 계약 시간: 기준은 계약서의 소정근로시간입니다. 매주 계약보다 훨씬 많이 일한다면 계약서를 실제에 맞게 고치는 것이 분쟁을 줄입니다.
- 주휴일이 꼭 일요일은 아닙니다: 법은 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 주도록 정할 뿐 요일을 정하지 않습니다. 주말에 일하는 사람이라면 평일 하루를 주휴일로 정할 수 있습니다.
- 연장 · 야간 근로: 주휴수당 계산에는 들어가지 않습니다. 연장 · 야간 · 휴일 근로수당은 따로 계산합니다.
이 글의 계산은 참고용입니다. 근무 형태가 복잡하거나 분쟁이 생겼다면 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 고용노동관서에 확인해 주세요.
도구로 바로 계산하기
1주 소정근로시간과 시급만 넣으면 주휴수당과 총 주급을 계산하는 주휴수당 · 퇴직금 계산기가 있습니다. 시급이 2026년 최저시급보다 낮으면 결과에 경고가 나옵니다. 월급 기준 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인합니다.
마지막 확인 2026.10.29 · 법령과 요율은 바뀔 수 있으니 공식 기관에서 한 번 더 확인해 주세요.