시급 · 월급 · 연봉 환산 계산기

사용 안내

무엇을

시급 · 월급 · 연봉 가운데 하나를 넣으면 나머지를 주휴수당까지 포함해 환산하고, 2026년 최저임금을 넘는지 확인합니다.

어떻게

금액과 1주 소정근로시간을 넣는 대로 바로 계산합니다. 계산 단추는 없습니다. 연장 · 야간 수당과 수습 감액은 "옵션 더 보기"에서 넣습니다.

기준

2026년 최저시급 10,320원(월 209시간 2,156,880원), 근로기준법의 주휴 · 가산 규정입니다.

계산식

1주 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (15시간 이상일 때만, 40시간까지)

월 유급 시간 = (1주 소정근로시간 + 1주 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 (반올림)

월급 = 시급 × 월 유급 시간, 연봉 = 월급 × 12

365 ÷ 7 ÷ 12는 한 달의 평균 주 수로 약 4.345주입니다. 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 = 208.57시간이고, 이를 반올림한 것이 흔히 보는 월 209시간입니다. 월급이나 연봉에서 시급을 구할 때는 같은 식을 거꾸로 써서 월급을 월 유급 시간으로 나눕니다.

2026년 최저시급의 근무시간별 월 환산

근무시간이 40시간보다 적은 경우의 월 유급 시간은 이 도구가 반올림한 값이라 회사가 쓰는 계산(소수 자리 사용 등)과 조금 다를 수 있습니다.

계산 예시

시급 12,000원에 주 20시간을 일하면 1주 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간입니다. 월 유급 시간은 (20 + 4) × 4.345를 반올림한 104시간이므로 월급은 12,000 × 104 = 1,248,000원, 연봉은 14,976,000원입니다. 주급은 12,000 × 24 = 288,000원이고, 이 가운데 주휴수당이 48,000원입니다.

반대로 월급 2,500,000원에 주 40시간이면 시급은 2,500,000 ÷ 209 = 약 11,962원입니다. 같은 사람이 매주 연장 5시간을 더 일하면, 상시 5명 이상 사업장에서는 시급의 1.5배를 받으므로 월 연장근로수당은 11,962 × 1.5 × 5 × 4.345 = 약 39만 원입니다.

주휴수당이 붙는 조건

1주 동안 정해진 근로일을 개근하면 유급 휴일을 하루 받습니다(근로기준법 제55조 제1항). 고용노동부 안내에 따르면 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 시간은 실제 일한 시간이 아니라 계약서에 정한 시간으로 봅니다. 15시간 미만은 주휴가 없으므로 이 도구도 0으로 계산합니다. 주휴는 상시 4명 이하 사업장에도 적용됩니다. 결근한 주에는 주휴수당이 없고, 퇴사하는 주도 대상에서 빠질 수 있습니다. 이 계산기는 매주 개근한다고 보고 계산합니다.

최저임금과 견줄 때 넣을 금액

최저임금에 들어가는 임금은 정해져 있습니다. 고용노동부 최저임금 모의계산기 설명 기준으로, 기본급과 매달 지급하는 상여금, 매달 돈으로 지급하는 식비 · 숙박비 · 교통비 같은 복리후생비는 2024년부터 전부 포함됩니다. 연장 · 야간 · 휴일근로 임금과 그 가산수당, 연차수당, 현물로 주는 복리후생, 실비 변상 성격의 금품은 포함되지 않습니다. 그래서 월급이나 연봉에서 환산해 최저임금을 확인할 때는 연장 · 야간 수당과 두 달 이상의 주기로 받는 상여금을 뺀 금액을 넣어야 합니다. 이 도구의 판정은 넣은 금액 그대로 견준 어림값이고, 정확한 판정은 고용노동부 최저임금 모의계산기나 1350 상담으로 확인해 주세요.

수습 기간의 최저임금

1년 이상으로 근로계약을 맺고 수습 중인 근로자는 수습 시작일부터 3개월 이내에 한해 최저임금의 90%(2026년 시간당 9,288원)까지 지급할 수 있습니다(최저임금법 제5조 제2항). 단순노무 종사자(한국표준직업분류 대분류 9)는 수습이어도 100%를 지급해야 하고, 계약 기간이 1년 미만이면 감액할 수 없습니다. 이 조건에 모두 맞을 때만 "옵션 더 보기"의 [최저임금 90% 적용]을 고르세요.

연장 · 야간 수당

상시 5명 이상 사업장에서는 연장근로에 통상임금의 50%, 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간근로에 50%를 더 줍니다(근로기준법 제56조). 연장근로수당은 그 시간의 임금과 가산을 합해 1.5배로 계산했고, 야간 칸은 가산분 0.5배만 더합니다. 야간에 일한 시간이 이미 소정근로나 연장근로에 들어 있기 때문입니다. 상시 4명 이하 사업장은 가산 규정이 적용되지 않아 연장 시간은 1배로만, 야간 가산은 0원으로 계산합니다. 회사와 따로 약정했다면 그 약정이 우선합니다. 휴일근로는 이 도구에서 계산하지 않습니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

결과는 세금과 4대보험을 빼기 전 금액입니다. 실제로 받는 돈은 연봉 실수령액 계산기에서 볼 수 있습니다. 퇴직금, 연차수당, 휴일근로 수당, 일마다 시간이 다른 교대 근무의 세부 정산, 포괄임금 계약은 넣지 않았습니다.

자주 묻는 질문

관련 도구 연봉 실수령액 계산기 주휴수당 · 퇴직금

2026년 최저임금 고시 · 근로기준법 기준 · 마지막 확인 2026.10.31 (토). 최저임금은 해마다 바뀝니다. 계산 결과는 참고용이며 실제 임금과 다를 수 있습니다. 위반 여부 등 구체적인 판단은 고용노동부(국번 없이 1350)에 확인해 주세요.